Dans une organisation hautement performante (HPO), la direction attache de l’importance aux opinions des employés en mettant en place un dialogue et en les faisant participer aux processus commerciaux et organisationnels. La direction des HPO autorise la prise de risques et les expériences, et considère les erreurs comme une occasion d’apprendre.

En s’engageant envers ces cinq facteurs HPO, votre organisation peut également atteindre les avantages mentionnés ci-dessus. Pourtant il n’existe pas de recette miracle, aucun mode d’emploi ou formule à suivre et à appliquer bêtement et simplement. C’est seulement en forgeant une voie HPO adaptée à votre organisation que vous atteindrez vos objectifs. Mais les avantages, au final, viendront récompenser tous vos efforts!

Les facteurs des HPO: Ouverture et action

1. La direction de notre organisation engage souvent le dialogue avec ses collaborateurs.
2. Nos collaborateurs consacrent beaucoup de temps à la communication, au partage des connaissances et à la formation.
3. Nos collaborateurs sont toujours associés aux procédés de l’entreprise qui sont importants.
4. La direction de notre organisation permet l’erreur.
5. La direction de notre organisation a l’esprit ouvert quant aux propositions de changement dans l’organisation.
6. Notre organisation vise la prestation.

En s’engageant envers ces cinq facteurs HPO, votre organisation peut également atteindre les avantages mentionnés ci-dessus. Pourtant, comme je l’ai déjà dit, il n’existe pas de recette miracle, aucun mode d’emploi ou formule à suivre et à appliquer bêtement et simplement. C’est seulement en forgeant une voie HPO adaptée à votre organisation que vous atteindrez vos objectifs. Mais les avantages, au final, viendront récompenser tous vos efforts!