Dans une organisation hautement performante (HPO), les managers maintiennent des relations de confiance avec leurs employés à tous les niveaux de l’organisation, en récompensant leur fidélité et en traitant les individus de façon équitable. Ce sont des preneurs de décision aux actions fermes et ciblées.

Les facteurs des HPO: Qualité de la gestion

1. La gestion de notre organisation jouit de la confiance de tous dans l’entreprise.
2. La gestion de notre organisation est intègre.
3. La gestion de notre organisation a un rôle de model pour ses collaborateurs.
4. La gestion de notre organisation prend ses décisions rapidement.
5. La gestion de notre organisation effectue ses démarches rapidement.
6. La gestion de notre organisation forme les collaborateurs au profit de l’amélioration des résultats.
7. La gestion de notre organisation vise l’obtention de résultats.
8. La gestion de notre organisation est efficace.
9. La gestion de notre organisation est composée de cadres puissants.
10. La gestion de notre organisation respire la confiance en soi.
11. La gestion de notre organisation est prompt dans la prise de ses décisions enconcernant son personnel qui ‘n’obtiennent que des résultats médiocres’.
12. La gestion de notre organisation stimule les collaborateurs afin d’obtenir de bons résultats.

En s’engageant envers ces cinq facteurs HPO, votre organisation peut également atteindre les avantages mentionnés ci-dessus. Pourtant, comme je l’ai déjà dit, il n’existe pas de recette miracle, aucun mode d’emploi ou formule à suivre et à appliquer bêtement et simplement. C’est seulement en forgeant une voie HPO adaptée à votre organisation que vous atteindrez vos objectifs. Mais les avantages, au final, viendront récompenser tous vos efforts!